|
|   | מהו מבדק התאמה?| מבחן המתבצע במכון אבחון, שמטרתו לבדוק את מידת ההתאמה של המועמד לתפקיד המסוים אליו הוא מועמד. מדובר במספר מבחנים מסוגים שונים, הניתנים במסגרת של יום אבחון (בדרך כלל, יום אחד). | | |
| |
|
|
|
|
| | מה כולל יום האבחון במכון?האבחון במכון נמשך בדרך כלל יום שלם (6-9 שעות), אך לעתים הוא יכול להסתיים כעבור שעה או שעתיים בלבד. האבחון יכול לכלול מבחנים ממספר סוגים. להלן דוגמאות:
- מבחני כישורים ומבחני ביצוע.
- מבחני אישיות.
- דינאמיקות קבוצתיות.
- שאלון אישי, שאלוני נטיות תעסוקתיות.
- ראיון אישי.
להלן נסקור בקצרה כל אחד מסוגי מבחנים אלה. סקירה זו מיועדת לתת מושג כללי לגבי סוגי המבחנים. הרכב המבחנים ביום האבחון תלוי בתפקיד המסוים אליו המועמד הגיש מועמדותו. | | |
| |
|
|
|
|
| | מבחני כישורים ומבחני ביצועמבחנים אלה מיועדים לבחון את כישורי החשיבה, את היכולת לפתור בעיות מסוגים שונים, דוגמת בעיות לוגיות, בעיות חשבוניות, יכולת עקיבה אחר פרטים, תפיסה מרחבית ועוד.
במבחנים מסוג זה יש בכל מבחן כמה עשרות שאלות, שלכל אחת מהן פתרון נכון יחיד. הציון בכל מבחן נקבע על-פי מספר השאלות הנכונות עליהן ענה המועמד במסגרת זמן קצוב.
חלק מהמבחנים מועברים בנייר ועיפרון, וחלק על גבי מחשב. חלק מהמבחנים מתוכננים כך שלא ניתן יהיה לסיימם בזמן המוקצב. אי סיומו של מבחן אינו מעיד בהכרח על חוסר הצלחה בו. | | |
| |
|
|
|
|
| | מבחני אישיותבמבחנים אלה הנבחן נדרש לבצע באופן חופשי למדי מטלות מסוגים שונים, כגון כתיבת סיפורים, השלמת משפטים וכדומה, או שמוצג בפניו היגד מסוים ועליו לבחור בתשובה המתאימה לו ביותר ביחס לאותו היגד.
במבחנים מסוג זה אין תשובות נכונות או בלתי נכונות, אלא מכלול של תגובות המשקפות את הרגליו, העדפותיו והתייחסויותיו של המועמד למצבים שונים. מכלול התגובות למבחנים השונים מאפשר להעריך היבטים שונים באישיותו של המועמד. | | |
| |
|
|
|
|
| | דינאמיקות קבוצתיות| במבחנים אלה נדרשת קבוצה של מועמדים להתמודד עם מצב נתון, למשל לדון בנושא מסוים, או להגיע להחלטה בבעיה כלשהי, בהתאם להנחיות הניתנות על ידי הבוחנים. פעילות זו מיועדת לספק מידע באשר לסגנון הבינאישי, יכולת עבודת הצוות, כושר ההשפעה ועבור תפקידים ניהוליים - באשר ליכולת ולסגנון הניהול. | | |
| |
|
|
|
|
| | שאלון אישי ושאלונים תעסוקתיים| בשאלונים אלה על המועמד לענות על שאלות שונות הקשורות לקורות חייו, לניסיונו הקודם בשוק העבודה, ללימודים ולקורסים שעבר, לכישוריו לבצע מטלות ותפקידים שונים ולהעדפותיו בקשר לכך. | | |
| |
|
|
|
|
| | ראיון אישי| בראיון מסוג זה נשאל המועמד לגבי ניסיונו האישי והתעסוקתי בעבר, לגבי העדפותיו ומטרותיו בהקשרים שונים ולגבי התפקיד אליו הוא מועמד. אורך הראיון אינו קבוע, והוא עשוי להימשך כחצי שעה עד שעה וחצי. | | |
| |
|
|
|
|
| | מהו תוצר יום האבחון במכון?| חוות דעת מסכמת לגבי המועמד, הנקבעת על פי ביצועיו בכל המבחנים שעבר במהלך היום, כאשר כל המידע מוערך ומושווה לדרישות התפקיד כפי שהוגדרו על-ידי החברה. חשוב להדגיש כי ההערכות בחוות הדעת אינן בבחינת "הצלחה" או "כישלון" אלא מבטאות את מידת ההתאמה של המועמד לדרישות התפקיד המסוים אליו נבחן. חוות הדעת מועברת אך ורק לגורמים המוסמכים לכך בחברה. | | |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | נבחנתי בעבר ולא נמצאתי מתאים לתפקיד מסוים על ידי מכון האבחון. האם אוכל להיבחן שוב לאותו תפקיד או לתפקיד אחר?יום האבחון כולל מספר מבחנים המותאמים למאפייני התפקיד המסוים אליו אתה מועמד. על כן, אם הגשת מועמדות לחברת הנמל בעבר, אנו בודקים מול מכון האבחון האם עליך להיבחן מחדש, או האם מכון האבחון יכול להסתמך על החומר האבחוני שכבר נמצא בידו ממועמדותך הקודמת לחברה לשם בחינת התאמתך לתפקיד הנוכחי, או האם עליך להשלים מספר מבחנים.
כל זאת, על פי שיקול הדעת המקצועי של מכון האבחון ובכפוף לכך שמשך הזמן בו מבדק ההתאמה תקף הינו מוגבל. לאור האמור, אנו ממליצים לך להגיש מועמדותך. אנו נבדוק מול מכון האבחון כל מקרה לגופו. | | |
| |
|
|
|
|
| | האם לפני שמגיעים למבחנים כדאי לדווח על קושי מסוים?| בהחלט כן. אם יש לך מגבלה מסוימת, יתכן וניתן יהיה להתחשב בכך. אם עברת אבחון ללקות למידה לקראת בחינות הבגרות או לקראת בחינות הקבלה לאוניברסיטה, ובאבחון ניתנו המלצות להקלות או לתנאי בחינה מיוחדים, יתכן כי ניתן יהיה להתחשב באבחון זה גם במבחנים שתעבור במכון האבחון. עליך להעביר את דו"ח אבחון לקות הלמידה בהקדם האפשרי למכון האבחון שאליו נשלחת. שים לב: האחריות על העברת האישור מוטלת עליך! עוד נדגיש, כי הקלות לא יינתנו בדיעבד, וכי אין מבחן חוזר. | | |
| |
|
|
|
|
|
|
| | נבחנתי בעבר עבור משרה בחברת נמל אשדוד וכעת אני מגיש מועמדות חדשה. האם תשתמשו במבחן הקודם שעשיתי?יום האבחון כולל מספר מבחנים המותאמים למאפייני התפקיד המסוים אליו אתה מועמד. על כן, אם נבחנת בעבר למשרה בחברת הנמל, אנו נבדוק מול מכון האבחון האם החומר האבחוני שבידי מכון האבחון מהמבחן הקודם שנבחנת מספק, או האם עליך להיבחן מחדש, או האם עליך להשלים מספר מבחנים. גם במסגרת מבחני ההשלמה מכון המיון יכול להסתמך על תוצאות המבחנים הקודמים שעשית לשם קביעת התאמתך לתפקיד הנוכחי.
כל זאת, על פי שיקול הדעת המקצועי של מכון האבחון ובכפוף לכך שמשך הזמן בו מבדק ההתאמה תקף הינו מוגבל. לאור האמור, אנו ממליצים לך להגיש מועמדותך. אנו נבדוק מול מכון האבחון כל מקרה לגופו. | | |
| |
|
|
|