לחברת נמל אשדוד דרוש/ה סמנכ"ל/ית הון אנושי הליך איתור מס' 1000/25

​

מועד אחרון להגשת המועמדות 27.04.2025

1. כללי
חטיבת משאבים בחברת נמל אשדוד אחראית על ניהול ופיתוח של ההון האנושי בחברה. החטיבה עוסקת בכל תחומי ההון האנושי כגון: גיוס, קליטה, שכר, הערכת עובדים, קידום וניוד עובדים, הדרכה, יחסי עבודה, פיתוח ארגוני, תקינה, רווחה, פרישה של העובדים בנמל.
להלן תיאור תפקיד סמנכ"ל/ית הון אנושי בחברת נמל אשדוד:

1.1 חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה.

1.2 שותף/ה מרכזי/ת בקביעת מדיניות החברה בנושא המשאב האנושי.

1.3 ניהול חטיבת משאבים, על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות ניהול משאבים, תקציב, כח אדם, משימות ותהליכי פיקוח ובקרה, כולל הערכת עובדים.

1.4  אחריות על פעילות יחידות החטיבה: מחלקת משאבי אנוש, לרבות מדור פרט ושכר ומדור הדרכה, יחידת תכנון ובקרת משאבים, מנהל פיתוח ארגוני, העובדת הסוציאלית.

1.5 ייצוג הנהלת החברה והובלת המגעים עם נציגות העובדים, לרבות ניהול משא ומתן לגיבוש הסכמי עבודה ואכיפתם.

1.6 אחריות לגיבוש מדיניות החברה בתחומים שבאחריותו/ה, תרגומה לתוכנית פעולה, פיקוח ובקרה על ביצוע התוכנית.

1.7 פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החברה ומנהליה ורתימתם למטרות החברה וערכיה.

1.8 הובלת תהליכי שינוי ארגוניים ורתימת עובדים לתהליכים אלו.

1.9 אחריות לאכיפת כללי המשמעת בחברה בהתאם להסכמים, לרבות קיום ועדות המשמעת.

1.10 יו"ר/ית ועדות מכרזים לגיוס עובדים.

1.11 יו"ר/ית מועצות הייצור של מחלקת מינהל וחבר/ה במועצות הייצור הכלל נמליות.

1.12 אחריות להכנת תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החברה בתחום אחריותו/ה: תקציב משאבי אנוש ותקציב מחשוב ותקשורת.

1.13 קידום האינטרסים של חברת נמל אשדוד בתחומים שבאחריותו/ה מול גורמי הרגולציה, כגון: רשות החברות הממשלתיות, אגף התקציבים במשרד האוצר והממונה על השכר ומשרד התחבורה.

1.14 עבודה עם דירקטוריון החברה.

2. תנאי כשירות לתפקיד סמנכ"ל/ית הון אנושי

1. תנאי הסף:

2.1.1 תואר אקדמי (המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך) באחד מהתחומים הבאים: מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, כלכלה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, לימודי עבודה, סוציולוגיה ארגונית, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה, הנדסת תעשייה וניהול, משפטים, מנהל עסקים, מדיניות ציבורית.

2.1.2 ניסיון של 7 שנים לפחות בתפקיד ניהולי בכיר* במערך משאבי אנוש, הכולל לפחות 3 מהתחומים שיפורטו להלן, בגוף המונה 300 עובדים לפחות, בעל/ת ניסיון בניהול ישיר של 3 מנהלים/ות לפחות בדרגי ביניים ומעלה.

התחומים: שימור ופיתוח ההון האנושי, גיוס, הדרכה, פיתוח אירגוני, שכר ומדיניות תגמולים, רווחה, תקינה, פרישה ופנסיה, יחסי עבודה והסכמי עבודה.

*  המונח "תפקיד ניהולי בכיר" משמעו אחד מאלו – (1) מנכ"ל, סמנכ"ל, כפיף מנכ"ל, כפיף סמנכ"ל (רמ"ח/ ר' אגף או מקביליהם); (2) תפקיד בכיר בשירות המדינה (דרגה 43 ומעלה); (3) תפקיד בכיר בצה"ל (סא"ל ומעלה) או בכוחות הביטחון וההצלה.

2.1.3 ניסיון ניהולי של 4 שנים לפחות במערך המוגדר בתנאי סף 2, שבכל אחת מהן ניהל/ה המועמד/ת (בכפיפות ישירה או עקיפה) 20 עובדים לפחות הנמצאים ביחסי עובד-מעסיק עם הגוף בו צבר/ה המועמד/ת את הניסיון.

מובהר כי ניהול עובדים במסגרת חוזה למתן שירותי ספקים/קבלנים/עובדי כח אדם/השמה לא ייחשב לעניין זה.

1. 2.1.4 ניסיון בניהול מו"מ עם נציגות עובדים בנושא הסכמי עבודה קיבוציים.
2. 2.1.5 רישיון נהיגה B בתוקף.
   
3. 2.1.6 לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. 'קרוב/ת משפחה' - כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה–2005.

• בהתייחס לכל תנאי הכשירות והקריטריונים, שנות הניסיון נספרות עבור ניסיון בפועל שנצבר ב-12 השנים האחרונות, ובלבד שמשך הניסיון באותו גוף הוא לפחות 12 חודשים, וכאשר מדובר בעיסוק העיקרי של המועמד/ת.

2.2 דרישות מחייבות נוספות:

1. 2.2.1 כושר ביטוי בכתב ובע"פ בעברית ברמה גבוהה.
   
2. 2.2.2 שליטה בהפעלת מערכות ממוחשבות.
   
3. 2.2.3 בדיקה ביטחונית ובדיקת רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון של החברה.
4. 2.2.4 בדיקת כשירות רפואית ע"י רופא החברה.
5. 2.2.5 אי הרשעה בעבירה שיש עמה קלון.
7. 2.2.6 נכונות לעבודה מאומצת, זמינות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, בהתאם לצורך.
   
   2.3 תנאים המהווים יתרון (ייבדקו בשלב הריאיון):

1. 2.3.1 ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום שימור ופיתוח ההון האנושי ו/או ביעוץ ארגוני.
2. 2.3.2 תואר שני באחד או יותר מהתחומים הבאים: פסיכולוגיה, משאבי אנוש, לימודי עבודה, משפטים, ייעוץ ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול, מנהל עסקים.

במקרה של הגשת מועמדויות ע"י מספר מועמדים שיעלה על 50 מועמדים, העומדים בכל תנאי הסף למכרז ועל מנת למנוע הכבדה באורח בלתי סביר על ניהול הליך האיתור, יתרון כאמור לעיל יהווה תנאי סף.

2.4 כישורים נדרשים (ייבדקו במכון אבחון חיצוני ו/או בראיון):

1. 2.4.1 יכולת הובלה של אנשים ושל תהליכי שינוי.
2. 2.4.2 מיומנויות ניהול עובדים.
3. 2.4.3 יכולות למידה מצוינות.
4. 2.4.4 יכולת חשיבה אסטרטגית ותרגומה לתכנית פעולה.
5. 2.4.5 יכולת לעבודת צוות עם חברי ההנהלה.
6. 2.4.6 ראייה מערכתית.
7. 2.4.7 תוקף אישי ואסרטיביות.
8. 2.4.8 כושר ניהול מו"מ.
9. 2.4.9 יכולת לניהול קונפליקטים.
10. 2.4.10 עמידה בתנאי לחץ.
11. 2.4.11 גמישות מחשבתית, יצירתיות בפתרון בעיות.
12. 2.4.12 בגרות רגשית, יכולת לפעול בענייניות ובוויסות רגשי.
13. 2.4.13 יכולת קבלת החלטות.
14. 2.4.14 יכולת לרתום ממשקים לשיתופי פעולה.
15. 2.4.15 יכולת עמידה בפני קהל, פורומים מקצועיים והנהלת החברה על אורגניה.
16. 2.4.16 הבנה עסקית.
17. 2.4.17 תודעת שירות גבוהה.
18. 2.4.18 אמינות ויושרה.

​3. יש להגיש את המסמכים הבאים:

3.1  קורות חיים מודפסים, הכוללים פירוט ניסיון מקצועי רלוונטי, מספר תעודת זהות, כתובת דואר אלקטרוני ודרכי יצירת קשר.

3.2  תעודה המעידה על תואר אקדמי (המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך) באחד מהתחומים הבאים: מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, כלכלה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, לימודי עבודה, סוציולוגיה ארגונית, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה, הנדסת תעשייה וניהול, משפטים, מנהל עסקים, מדיניות ציבורית.

3.3  שאלון למשרת סמנכ"ל/ית הון אנושי בחברת נמל אשדוד, מלא וחתום. יובהר כי מועמדות שתוגש ללא צירוף שאלון כאמור, מלא וחתום, לא תישקל.

3.4  הצהרה בדבר קרובי משפחה המועסקים בנמל אשדוד, מלאה וחתומה.

3.5  הצהרת מועמד/ת למשרת סמנכ"ל/ית הון אנושי בדבר היכרות מוקדמת, קשר או זיקה, מלאה וחתומה.
3.6  רישיון נהיגה B בתוקף.

3.7  מסמכים נוספים המעידים על התאמה לתפקיד, אם יש.

אומדן פרופיל שכר: 80% נגזר שכר מנכ"ל החברה, כ- 44,567 ₪ ברוטו, כולל תשלום עבור השתתפות באחזקת רכב, או  כ-40,531 ₪ ברוטו אם המועמד/ת הזוכה ת/יבחר לקבל רכב ליסינג (בהתאם לנהלי החברה), לא כולל תשלום עבור ביגוד ודמי הבראה. העסקה בחוזה אישי-בכירים. המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור הדירקטוריון ואישור רשות החברות הממשלתיות.

תקופת הכהונה של המועמד/ת שת/יזכה בתפקיד קצובה ל- 5 שנים בלבד.​

המנכ"ל יהיה רשאי להאריך הכהונה בהתאם לנהלי החברה ולכללי רשות החברות הממשלתיות, ובלבד שקיימת נחיצות בהמשך כהונתו/ה בתפקיד.

נא להפנות את כל המסמכים הדרושים למכון פילת, למייל: [email protected]

לאחר משלוח המסמכים עליכם לקבל מייל אוטומטי ממכון פילת המעיד על הצגת המועמדות (לא כולל אישור על תקינות ושלמות המסמכים שהוגשו). במידה שלא יתקבל אישור על משלוח ממכון פילת, ניתן לפנות למייל [email protected]

רק פניות שהוגשו במועד וקיבלו מייל אוטומטי כאמור, ייחשבו כפניות שהוגשו במועד.

4. להלן  עיקרי תהליך האיתור:

4.1  ינופו על ידי ועדת האיתור כל המועמדים שלא עמדו בתנאי הסף שנקבעו, בהתאם למסמכים ולפרטים שנמסרו על ידם לרבות קורות החיים ששלחו בכתב, הבהרות ומידע משלים שנתבקש על ידי ועדת האיתור.

4.2  במקרה של הגשת מועמדויות ע"י מספר מועמדים שיעלה על 50 מועמדים, העומדים בכל תנאי הסף למכרז, יבוצע ניפוי נוסף בהתאם לתנאי הסף הנוסף/המחמיר, כאמור לעיל. 

4.3  המועמדים שעברו את תנאי הסף, ינוקדו ע"י ועדת האיתור בהתאם לקריטריונים הקשיחים. עשרת המועמדים שקיבלו את הניקוד המשוקלל הגבוה ביותר תחת הקריטריונים הקשיחים, יעברו לשלב הקריטריונים הרכים ויופנו למבדק התאמה לתפקיד במכון אבחון. מבדק ההתאמה ייערך על בסיס פרמטרים רלוונטיים למשרה ובאופן שוויוני בין המועמדים.

4.4  ועדת האיתור תראיין את כל המועמדים שנבחנו במבדק התאמה במכון האבחון. בראיונות אלה יתרשמו חברי ועדת האיתור ממידת התאמתם של המועמדים לתפקיד וינקדו אותם על פי הקריטריונים הרכים שנקבעו. חרף האמור, ככל שמכון האבחון ימצא כי מועמדים לא עומדים בתנאים שנקבעו על ידי ועדת האיתור, למשל רמת אנגלית, אז תהא רשאית ועדת האיתור לפסול את מועמדותם.

4.5  ועדת האיתור רשאית, בכל שלב בהתאם להחלטתה, לערוך שיחות עם ממליצים שפרטיהם ימסרו על ידי המועמד/ת.

4.6  הציון המשוקלל של המועמדים/ות יורכב מ- 60% קריטריונים קשיחים ו- 40% קריטריונים רכים.

4.7  ועדת האיתור תפעל למתן העדפה מתקנת למועמדים מקרב קבוצות הזכאיות לייצוג הולם, ככל שישנם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, בהתאם להנחיה מספר 1.1503 של היועץ המשפטי לממשלה בנושא "ייצוג הולם למגזרים מסוימים".

4.8  לעניין זה: "הקבוצות הזכאיות לייצוג הולם" – מי שנולד/ה באתיופיה או שאחד/אחת מהוריו/ה נולד/ה באתיופיה; או שהוא/היא בן/בת האוכלוסייה הערבית, הדרוזית או הצ'רקסית; נשים; אנשים עם מוגבלות (בעל/ת לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, המגבילה את התפקוד באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים) וכן כל אוכלוסייה אחרת ככל שיקבע בדין, והכל לפי כל דין.

4.9  עם תום הליך האיתור דלעיל ועדת האיתור תמליץ על כשיר/ה אחד/ת מבין המועמדים, אשר יובא/תובא על ידי המנכ"ל לאישור הדירקטוריון. ועדת האיתור תהיה רשאית להמליץ על כשיר/ה שני/ה. ​

5.  הערות

5.1 לא יטופלו מועמדים שאינם עומדים בדרישות הסף לתפקיד ו/או לא העבירו את כל המסמכים הנדרשים. ועדת האיתור תהא רשאית להשלים מסמכים ופרטים נדרשים.

5.2 יש למלא את השאלון בפירוט. יובהר כי ועדת האיתור רשאית שלא לקחת בחשבון נתונים שלא מולאו בשאלון למועמד/ת למשרת סמנכ"ל/ית הון אנושי בחברת נמל אשדוד בע"מ, לצורך בדיקת עמידה בתנאי הסף ולניקוד בהתאם לקריטריונים הקשיחים שנקבעו מראש. עוד יובהר כי מועמדות שתוגש ללא צירוף שאלון כאמור, מלא וחתום, לא תישקל.

5.3 "תואר" משמעו - תואר במוסד לימוד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או ממוסד בעל היתר או מוסד בעל רישיון כהגדרת מונחים אלה בחוק המועצה להשכלה גבוהה, או תואר ממוסד שהוכר על ידי הגורם המוסמך במדינה בה הוא פועל מחוץ לישראל ואשר לגביו נתקבל אישור שקילות מטעם האגף להערכת תארים במשרד החינוך בארץ.

5.4 המועמדים המתאימים יחויבו בביצוע מבדקי התאמה מקוונים במכון אבחון, מבדק אמינות, בדיקה ביטחונית ובדיקת כשירות רפואית.

5.5 חברת הנמל רשאית לאתר מועמדים למשרה זו גם באמצעות איתור אקטיבי, עד המועד האחרון להגשת המועמדות או עד לאחר סיום שלב הקריטריונים הקשיחים, ובכל מקרה - עד לתחילת שלב הראיונות.

5.6 בהתייחס לאנשים עם מוגבלות, ככל שזכאי/ת להתאמות בהליך האיתור, יש להעביר האסמכתאות המתאימות.

5.7 למועמד/ת שתי/יבחר, תיערך בדיקה ביטחונית ובדיקת רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון בחברה, כנדרש על פי דין. הבדיקה תיערך תוך הקפדה על הסודיות ושמירה על הפרטיות. קליטת המועמד/ת לעבודה בחברה מותנית באישור מנכ"ל החברה באשר לממצאי הבדיקות הנ"ל שנערכו למועמד/ת.

קליטת המועמד/ת לעבודה היא בכפוף לביצוע בדיקת רישום פלילי בהתאם לחוק המרשם הפלילי.

5.8 התפקיד נמנה עם תפקידי הנהלה ,הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעותם בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951") חוק שעות עבודה"), ולפיכך לא יחולו הוראות חוק שעות עבודה או כל חוק או תקנות שיתקנו או יבואו במקומו על ממלא/ת התפקיד והוא/היא לא יהיה/תהיה זכאי/ת לתשלומים על פי חוק שעות עבודה. למען הסר ספק מובהר, כי התמורה המפורטת באומדן פרופיל שכר שמפורסם בנוסח ההליך נקבעה כך, שהיא כבר כוללת בתוכה מרכיב של כל התשלומים שהיו מגיעים לממלא/ת התפקיד אילו חלו עליו/ה הוראות חוק שעות עבודה.

1. 5.9 למנכ"ל החברה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו.
2. 5.10 החברה רשאית לבדוק אמיתות הנתונים שימסרו המועמדים בהליך האיתור, ככל שתמצא לנכון, בכפוף לשמירה על דיסקרטיות.
3. 5.11 מדובר במשרה מלאה, שכיר/ה בחוזה אישי-בכירים.
4. 5.12 רק פניות מתאימות תענינה.
5. 5.13 סודיות תישמר בקפידה.
6. 5.14 המשרה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.
7. 5.15 מועמדים מקרב אוכלוסיות מגוונות יתקבלו בברכה.