חטיבת לוגיסטיקה והנדסה אחראית על פעילות חברת נמל אשדוד בתחומי הרכש, הציוד והבינוי. החטיבה מונה כ-200 עובדים וכוללת שלוש יחידות אירגוניות: אגף ציוד, מחלקת רכש ומחלקת בינוי.
אגף ציוד אחראי על כל ההיבטים הקשורים לתחזוקת המנופים, המלגזות וכן יתר הציוד המתמחה, כגון מנופי גשר ושער, שהם מנופים גדולים המשמשים לפריקה וטעינה של מכולות, וכן מנופי חוף המשמשים לפריקת מטענים כגון מתכות, עצים ותפזורות ומכונות לפריקה רציפה של מטעני צובר. בנוסף, אחראי אגף הציוד על הציוד הנייד בנמל כדוגמת מלגזות קלות וכבדות ומשאיות גורר וכן יתר הציוד הייעודי. כמו כן, האגף אחראי גם על ניהול משק החשמל ומשק הדלק בנמל.
אגף ציוד מונה כ-170 עובדים ומורכב מגופי ביצוע, העוסקים בתחזוקה מונעת, תיקון תקלות ונזקים ותמיכה טכנית בכלל סוגי הציוד הייעודי הקיימים בנמל. כמו כן, האגף מורכב ממטה הנדסי, העוסק בליווי מקצועי של גופי הביצוע, הובלה וליווי של פרויקטים להצטיידות, שדרוג וחידוש הציוד התפעולי וביצוע איפיון הנדסי.
חברת הנמל פועלת בסביבה תחרותית, שתלך ותגבר ובמסגרת זו יבוצעו פעולות איפיון ורכש של ציוד. פעילות אגף ציוד קריטית להשגת יעדי החברה.
3.1.
תנאי הסף:
3.1.1. תואר אקדמי* בתחומי ההנדסה** הבאים: מכונות/חשמל/אלקטרוניקה/תעשיה וניהול*** או תואר אקדמי B.A. או M.A. בתחום הלוגיסטיקה.
(*) תואר אקדמי – תואר ממוסד לימוד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בישראל או תואר שהוכר ע"י הגורם המוסמך במדינה בה הוא פועל מחוץ לישראל ואשר לגביו נתקבל אישור שקילות מטעם גף להערכת תארים במשרד החינוך בארץ.
(**) תואר בהנדסה ייחשב כאחד מהתארים הבאים: B.Sc או B.T או M.Sc שבתעודה המעידה עליו מצויין מפורשות כי תכנית הלימוד היא הנדסה.
(***) בהתייחס למועמדים בעלי תואר אקדמי בתחום הנדסת תעשייה וניהול - תואר אקדמי בתחום הנדסת תעשייה וניהול הוא תואר B.Sc או B.T או M.Sc, שבתעודה המעיד עליו מצוין מפורשות כי הוא תואר בהנדסת תעשייה וניהול ו/או תואר בהנדסת תעשייה ו/או תואר בניהול תעשייתי ו/או תואר בניהול טכנולוגיה. תארים אחרים לא ייחשבו כרלוונטיים לעניין זה.
3.1.2. ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מערך אחזקה ו/או ייצור של כלים כבדים/כלי צמ"ה/ציוד הנפה ו/או מערכות מכאניות ו/או מערכות חשמליות ו/או מערכות ייצור ו/או כלי תחבורה/ שינוע, בארגון המונה לפחות 300 עובדים.
3.1.3. ניסיון ניהולי במערך המוגדר בתנאי סף 3.1.2 של שנתיים לפחות, שבכל אחת מהן ניהל/ה המועמד/ת 30 עובדים לפחות הנמצאים ביחסי עובד-מעסיק עם הארגון בו צבר/ה המועמד/ת את הניסיון.
מובהר כי לא חייבת להיות כפיפות ישירה בין עובדי היחידה למנהל/ת, ובלבד שהמועמד/ת ניהל/ה את עובדי היחידה (ניהול מטריציוני או עקיף). למען הסר ספק, ניסיון בניהול עובדים במסגרת חוזה למתן שירותי ספקים/ קבלנים/ עובדי כח אדם/ השמה לא ייחשב לעניין זה.
3.1.4. לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. קרוב/ת משפחה - כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה–2005.
- בהתייחס לכל תנאי הכשירות והקריטריונים, שנות הניסיון במקצוע נספרות עבור ניסיון בפועל שנצבר ב-12 השנים האחרונות, ובלבד שמשך הניסיון בכל ארגון הוא לפחות 12 חודשים, וכאשר מדובר בעיסוק העיקרי של המועמד/ת.
- 3.2. יתרון:
ניסיון בניהול של לפחות 3 פרויקטים הנדסיים רלוונטים לעיסוק, בהיקף כספי של 12 מיליון ₪ לפחות (במצטבר).
3.3. דרישות מחייבות נוספות המהוות תנאי סף:
- 3.3.1. כושר ביטוי בכתב ובע"פ בעברית ובאנגלית ברמה גבוהה, כולל קריאת חומר טכני, התכתבות טכנית, קריאה והתכתבויות חוזיות, מו"מ עם נותני שירותים בארץ ובחו"ל – ייבדק במכון האבחון.
3.3.2. אישור ביטחוני ובדיקת העדר רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון של החברה.
3.3.3. אי הרשעה בעבירה שיש עימה קלון.
3.3.4. אישור כשירות רפואית ע"י רופא החברה.
3.3.5. נכונות המועמדים/ות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, בהתאם לצורך.
3.4. כישורים נדרשים (ייבדקו במכון אבחון חיצוני ו/או בראיון):
- 3.4.1. מיומנויות ניהול ובכלל זה יכולת הובלה של אנשים ותהליכים.
3.4.2. ראייה מערכתית.
3.4.3. הבנה עסקית תחרותית.
3.4.4. שירותיות.
3.4.5. תוקף אישי ואסרטיביות.
3.4.6. כושר ניהול מו"מ – מנהל/ת מו"מ מול ספקים, בוועדות מכרזים, מול מנהלים ועובדים בארגון.
3.4.7. יכולת ניהול בתנאי לחץ - בעיקר, לחץ לעמוד בלוחות הזמנים ובעומס המשימות.
3.4.8. גמישות מחשבתית – כולל יצירתיות בפתרון בעיות.
3.4.9. יכולת לרתימת ולהנעת ממשקים לשיתופי פעולה - בעל/ת יכולת גבוהה לתקשורת בינאישית הן עם מנהלים בכירים והן עם כפיפים, כולל יכולת ניהול קונפליקטים.
3.1.10 אמינות ויושרה.
4. יש להגיש את המסמכים הבאים:
4.1. קורות חיים מודפסים בשפה העברית, הכוללים פירוט ניסיון מקצועי רלוונטי, מספר תעודת זהות, כתובת דואר אלקטרוני ודרכי יצירת קשר.
4.2. תעודת השכלה בהתאם לתנאי סף 1.
4.3.
שאלון למועמד/ת למשרה זו מוקלד, מלא וחתום.
4.4.
טופס הצהרה על קרובי משפחה בחברה מלא וחתום. יובהר כי גם מועמדים שאין להם קרובי משפחה בחברה נדרשים להגיש טופס זה ולהצהיר כי אין להם קרובי משפחה בחברה. המועמדים נדרשים למלא הצהרתם ביחס לסוגי הקרבה המשפחתית המפורטים בטופס ההצהרה.
4.5.
הצהרת המועמד/ת בדבר היכרות מוקדמת, קשר או זיקה, בהתאם לרשימת בעלי התפקידים.
4.6. לצורך בחינת מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם בהתאם להוראות הדין, באפשרותך למלא ולהגיש
הצהרת מועמד/ת הנמצאת בלוח דרושים באתר האינטרנט של חברת נמל אשדוד www.ashdodport.co.il. אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם: מי שנולד/ה באתיופיה או שאחד/אחת מהוריו/ה נולד/ה באתיופיה; או שהוא/היא בן/בת האוכלוסייה הערבית, הדרוזית או הצ'רקסית; נשים; אנשים עם מוגבלות (בעל/ת לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, המגבילה את התפקוד באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים) - ככל שיהיה צורך, יידרש אישור מגורם מוסמך.
אומדן פרופיל שכר: 70%-80% (שכר התחלתי 70%) נגזר שכר מנכ"ל החברה, כ- 39,500 ₪ ברוטו, כולל תשלום עבור השתתפות באחזקת רכב, או כ- 35,500 ₪ ברוטו (אם המועמד/ת הזוכה ת/יבחר לקבל רכב ליסינג, בהתאם לנהלי החברה), לא כולל תשלום עבור ביגוד ודמי הבראה. העסקה בחוזה אישי. המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור הדירקטוריון.
תקופת הכהונה של המועמד/ת שת/יזכה בתפקיד קצובה ל- 5 שנים בלבד.
המנכ"ל יהיה רשאי להאריך הכהונה בהתאם לנהלי החברה ולכללי רשות החברות הממשלתיות, ובלבד שקיימת נחיצות בהמשך כהונתו/ה בתפקיד.
נא להפנות את כל המסמכים הדרושים למכון פילת, למייל:
[email protected]
לאחר משלוח המסמכים עליכם לקבל מייל אוטומטי ממכון פילת המעיד על הצגת המועמדות (לא כולל אישור על תקינות ושלמות המסמכים שהוגשו). במידה שלא יתקבל אישור על משלוח ממכון פילת, ניתן לפנות למייל [email protected]
רק פניות שהוגשו במועד וקיבלו מייל אוטומטי כאמור, ייחשבו כפניות שהוגשו במועד.
5. להלן עיקרי תהליך האיתור:
5.1. ינופו על ידי ועדת האיתור כל המועמדים שלא עמדו בתנאי הסף שנקבעו, בהתאם למסמכים ולפרטים שנמסרו על ידם לרבות קורות החיים ששלחו בכתב, הבהרות ומידע משלים שנתבקש על ידי ועדת האיתור.
5.2. המועמדים שעברו את תנאי הסף, ינוקדו ע"י ועדת האיתור בהתאם לקריטריונים הקשיחים. עשרת המועמדים שקיבלו את הניקוד המשוקלל הגבוה ביותר תחת הקריטיריונים הקשיחים, יעברו לשלב הקריטריונים הרכים ויופנו למבדק התאמה לתפקיד במכון אבחון. מבדק ההתאמה ייערך על בסיס פרמטרים רלוונטיים למשרה ובאופן שוויוני בין המועמדים.
5.3. ועדת האיתור תראיין את כל המועמדים שנבחנו במבדק התאמה במכון האבחון. בראיונות אלה יתרשמו חברי ועדת האיתור ממידת התאמתם של המועמדים לתפקיד וינקדו אותם על פי הקריטריונים הרכים שנקבעו. חרף האמור, ככל שמכון האבחון ימצא כי מועמדים לא עומדים בתנאים שנקבעו על ידי ועדת האיתור, למשל רמת אנגלית, אז תהא רשאית ועדת האיתור לפסול את מועמדותם.
5.4. ועדת האיתור רשאית, בכל שלב בהתאם להחלטתה, לערוך שיחות עם ממליצים שפרטיהם ימסרו על ידי המועמד/ת.
5.5. ועדת האיתור תפעל למתן העדפה מתקנת למועמדים מקרב קבוצות הזכאיות לייצוג הולם, ככל שישנם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, בהתאם להנחיה מספר 1.1503 של היועץ המשפטי לממשלה בנושא "ייצוג הולם למגזרים מסוימים".
לעניין זה: "הקבוצות הזכאיות לייצוג הולם" – מי שנולד/ה באתיופיה או שאחד/אחת מהוריו/ה נולד/ה באתיופיה; או שהוא/היא בן/בת האוכלוסייה הערבית, הדרוזית או הצ'רקסית; נשים; אנשים עם מוגבלות (בעל/ת לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, המגבילה את התפקוד באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים) וכן כל אוכלוסיה אחרת ככל שיקבע בדין, והכל לפי כל דין.
1.6. עם תום הליך האיתור דלעיל ועדת האיתור תמליץ על כשיר/ה אחד/ת מבין המועמדים, אשר יובא/ תובא על ידי המנכ"ל לאישור הדירקטוריון. ועדת האיתור תהיה רשאית להמליץ על כשיר/ה שני/ה.
6. הערות:
6.1. לא יטופלו מועמדים שאינם עומדים בדרישות הסף לתפקיד ו/או לא העבירו את כל המסמכים הנדרשים. ועדת האיתור תהא רשאית לפנות למועמדים בבקשה להשלמת מסמכים ופרטים נדרשים.
6.2. יש למלא את השאלון בפירוט. יובהר כי ועדת האיתור רשאית שלא לקחת בחשבון נתונים שלא מולאו בשאלון למועמד/ת למשרת ראש/ת אגף ציוד בחברת נמל אשדוד בע"מ, לצורך בדיקת עמידה בתנאי הסף ולניקוד בהתאם לקריטריונים הקשיחים שנקבעו מראש. עוד יובהר כי מועמדות שתוגש ללא צירוף שאלון כאמור, מלא וחתום, לא תישקל.
6.3. המועמדים המתאימים יחויבו בביצוע מבדקי התאמה מקוונים במכון אבחון, מבדק אמינות, בדיקה ביטחונית ובדיקת כשירות רפואית.
6.4. חברת הנמל רשאית לאתר מועמדים למשרה זו גם באמצעות איתור אקטיבי, עד המועד האחרון להגשת המועמדות או עד לאחר סיום שלב הקריטריונים הקשיחים, ובכל מקרה - עד לתחילת שלב הראיונות.
6.5. בהתייחס לאנשים עם מוגבלות, ככל שזכאי/ת להתאמות בהליך האיתור, יש להעביר האסמכתאות המתאימות.
6.6. למועמד/ת שתי/יבחר, תיערך בדיקה ביטחונית ובדיקת רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון בחברה, כנדרש על פי דין. הבדיקה תיערך תוך הקפדה על הסודיות ושמירה על הפרטיות. קליטת המועמד/ת לעבודה בחברה מותנית באישור מנכ"ל החברה באשר לממצאי הבדיקות הנ"ל שנערכו למועמד/ת.
קליטת המועמד/ת לעבודה היא בכפוף לביצוע בדיקת רישום פלילי בהתאם לחוק המרשם הפלילי.
6.7. התפקיד נמנה עם תפקידי הנהלה ,הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעותם בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951") חוק שעות עבודה"), ולפיכך לא יחולו הוראות חוק שעות עבודה או כל חוק או תקנות שיתקנו או יבואו במקומו על ממלא/ת התפקיד והוא/היא לא יהיה/תהיה זכאי/ת לתשלומים על פי חוק שעות עבודה. למען הסר ספק מובהר, כי התמורה המפורטת באומדן פרופיל שכר שמפורסם בנוסח ההליך נקבעה כך, שהיא כבר כוללת בתוכה מרכיב של כל התשלומים שהיו מגיעים לממלא/ת התפקיד אילו חלו עליו/ה הוראות חוק שעות עבודה.
6.8. למנכ"ל החברה או למי מטעמו שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד לעיל.
6.9. החברה רשאית לבדוק אמיתות הנתונים שימסרו המועמדים בהליך האיתור, ככל שתמצא לנכון, בכפוף לשמירה על דיסקרטיות.
6.10. מדובר במשרה מלאה, שכיר/ה בחוזה אישי.
6.11. רק פניות מתאימות תענינה.
6.12. סודיות תישמר בקפידה.
6.13. המשרה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.
6.14. מועמדים מקרב אוכלוסיות מגוונות יתקבלו בברכה.