מבחן המתבצע במכון אבחון, שמטרתו לבדוק את מידת ההתאמה של המועמד/ת לתפקיד המסוים אליו הוא/היא מועמד/ת. מבדק ההתאמה כולל מספר מבחנים מסוגים שונים, למשל: ריאיון אישי, שאלון אישי ושאלונים תעסוקתיים, מבחני כישורים ומבחני ביצוע, כישורי ניהול בהתאם לצורך.
מידע נוסף מופיע באתר מכון האבחון.